Бизнесмен Фото: Илья Аверьянов, ИА PrimaMedia
Российское правительство сделало важный шаг к прозрачности трудовых отношений, утвердив порядок формирования открытого реестра работодателей с выявленными фактами нелегального трудоустройства. Инициатива вступает в действие с 1 января 2025 года, о чем свидетельствует официальный документ, размещенный на государственном портале правовой информации.
Как разъясняют представители Министерства труда РФ, в единую базу будут включаться организации, уличенные в подмене трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями или полном отсутствии официального оформления сотрудников. Мониторинг нарушений начнется с первого дня 2025 года.
Этот инновационный инструмент создается в интересах соискателей работы, предоставляя им возможность заблаговременно оценить надежность потенциального работодателя. Более того, данная инициатива призвана способствовать оздоровлению и легализации трудового рынка в целом.
Федеральная служба по труду и занятости будет наполнять реестр на основе вступивших в силу постановлений об административных правонарушениях. Особое внимание будет уделяться случаям уклонения от надлежащего оформления трудовых отношений или их подмены иными формами сотрудничества.
Информационная система будет максимально прозрачной и доступной для всех граждан. В публичном доступе появятся основные идентификационные данные компаний-нарушителей: наименование организации или персональные данные индивидуального предпринимателя, индивидуальный налоговый номер, хронология внесения в реестр и правовые основания для такого решения. Важно отметить, что система начнет фиксировать только те нарушения, которые будут выявлены после 1 января 2025 года. Срок нахождения работодателя в реестре составит 12 месяцев с момента последнего зафиксированного нарушения.
Законодатели предусмотрели возможность досрочного исключения из базы данных. Это возможно в случае успешного обжалования и отмены ранее принятого постановления об административном правонарушении. Такой механизм обеспечивает справедливый баланс интересов всех участников трудовых отношений.
Создание подобного реестра станет эффективным инструментом защиты прав работников и будет способствовать формированию более ответственного подхода работодателей к соблюдению трудового законодательства. Это важный шаг на пути к созданию цивилизованного рынка труда в России, где права и интересы всех сторон будут надежно защищены.
Источник: primamedia.ru