Создание баланса между карьерой и материнством
Перспективы развития корпоративной поддержки семьи в России
Несмотря на возрастающий спрос на женский труд, многие организации пока уделяют недостаточно внимания программам помощи сотрудницам и молодым мамам. Анализ данных показывает, что распространённые «женские» профессии, такие как библиотекарь, администратор и бухгалтер, часто остаются за пределами приоритетов социальных инициатив бизнеса, что ограничивает возможности для их профессионального роста.
Работодатели постепенно внедряют меры поддержки, однако масштабных изменений пока не наблюдается. Согласно опросам, в 74% организаций дополнительные льготы для сотрудниц в декретном отпуске отсутствуют. Лишь 11% компаний за последние три года внедрили новые социальные проекты. Например, некоторые финансовые учреждения расширили компенсационные программы для будущих мам, работающих в организации более двух лет. Эти шаги, однако, пока остаются точечными: за последний год инициативы поддержали только 2% предприятий.
Новые государственные программы, такие как досрочный выход из декрета с сохранением пособия, также пока не нашли массового отклика. Только 6% компаний подключились к этой системе. По данным статистики, менее 2% сотрудниц воспользовались возможностью раннего возвращения к работе. Это подтверждает необходимость более активного информирования о доступных мерах поддержки.
Эксперты отмечают, что российский бизнес только начинает осознавать роль корпоративных программ в укреплении семейных ценностей. «За рубежом уже сформировались целые направления, ориентированные на поддержку женщин в профессиональной среде. В России же этот процесс требует большего внимания со стороны предпринимателей — особенно в условиях демографических вызовов», — комментирует глава платформы корпоративного благополучия Дарья Федорова.
Государство активно развивает меры стимулирования рождаемости: от материнского капитала до налоговых льгот для компаний. Например, в 2024 году была существенно увеличена необлагаемая налогом сумма выплат работникам. Это открывает новые возможности для бизнеса в реализации социально значимых проектов.
Сегодня женщины получают 58% предложений о трудоустройстве, опережая мужчин по количеству приглашений. При этом фокус корпоративных инвестиций в удержание кадров чаще смещён в сторону других профессиональных сфер. Расширение программ поддержки сотрудниц могло бы стать важным шагом к укреплению кадрового потенциала и улучшению социального климата в организациях.
Источник: www.kommersant.ru