Новые меры по привлечению специалистов в сельское хозяйство
В агропромышленном комплексе России намечаются позитивные изменения в кадровой политике. Планируется внедрение ряда стимулирующих мер для привлечения и удержания специалистов в отрасли. Среди ключевых инициатив — возмещение затрат на обучение по целевым договорам, дополнительные выплаты преподавателям агротехнологических классов и поддержка модернизации профильных учебных заведений.
Предлагается расширить государственную программу развития сельского хозяйства, включив в нее правила предоставления субсидий для повышения кадрового потенциала отрасли. Эти меры станут частью федерального проекта «Кадры в АПК», который планируется интегрировать в национальный проект «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности».
Особое внимание уделяется созданию агротехнологических классов в школах. К 2030 году планируется открыть 18 тысяч таких классов по всей стране. Это позволит сформировать непрерывную систему подготовки специалистов, начиная со школьной скамьи и заканчивая трудоустройством в агропромышленном секторе.
Предусматривается комплексная поддержка на всех этапах образования и профессионального развития. Это включает возмещение расходов по ученическим договорам, стимулирующие выплаты научным и педагогическим работникам, участвующим в ключевых проектах АПК. Также планируется финансирование реконструкции и модернизации учреждений среднего профессионального образования и школ с агротехнологическими классами.
Инновационным решением станет программа строительства арендного жилья для научных сотрудников в сфере АПК. После 5-10 лет работы специалисты смогут выкупить жилье за символическую стоимость, что призвано обеспечить их уверенность в будущем и стимулировать долгосрочную работу в отрасли. Одна из целей проекта — увеличить долю сотрудников, работающих в АПК более пяти лет, до 94% к 2030 году.
Ожидается, что предлагаемые меры поддержки в ближайшие пять лет повысят уровень обеспеченности отрасли кадрами до 95% с текущих 90%. Это поможет решить такие проблемы, как нехватка сезонных работников, специалистов рабочих профессий и высокий средний возраст занятых в сельском хозяйстве.
Решение кадрового вопроса становится ключевым фактором в достижении основных показателей национального проекта по продовольственной безопасности, включая значительный рост производства и экспорта сельскохозяйственной продукции. Инвестиции в человеческий капитал открывают новые перспективы для развития агропромышленного комплекса России и укрепления его позиций на мировом рынке.
Источник:www.kommersant.ru
