Внедрение обязательной выплаты 13-й зарплаты может привести к неожиданным экономическим последствиям, отмечает финансовый аналитик Светлана Петрова. Эксперт подчеркивает, что подобные инициативы требуют тщательного анализа и взвешенного подхода для сохранения экономического баланса.
Предприниматели, столкнувшись с дополнительной финансовой нагрузкой в виде обязательных премиальных выплат, вероятно, будут вынуждены компенсировать эти расходы через повышение стоимости товаров и услуг. Такой механизм может создать дополнительное инфляционное давление на экономику, что важно учитывать при обсуждении подобных инициатив.
Интересное мнение высказала и депутат Государственной Думы Светлана Бессараб, курирующая вопросы труда и социальной политики. Она отметила, что законодательное закрепление обязательной 13-й зарплаты может создать избыточную нагрузку на бизнес. Существует риск, что компании начнут оптимизировать расходы за счет сокращения других поощрительных выплат сотрудникам, что не соответствует изначальной цели инициативы — повышению благосостояния работников.
Правовой эксперт Александр Карабанов напоминает о текущем положении дел: действующий Трудовой кодекс РФ оставляет решение о выплате дополнительного вознаграждения на усмотрение работодателя. В существующей практике размер такой премии часто определяется индивидуально, с учетом профессиональных достижений сотрудника, его стажа работы и общего годового дохода. Такой гибкий подход позволяет компаниям эффективно мотивировать персонал и поддерживать здоровый баланс между интересами бизнеса и работников.
Источник: news.ru
