Радует то, что российское трудовое законодательство предоставляет работникам полную свободу в выборе времени увольнения, включая период новогодних праздников. Такую позитивную информацию поделился доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов.
Важно понимать, что отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении, что дает возможность грамотно спланировать свой профессиональный переход.
Эксперт подчеркнул интересный момент: «Если заявление подается в праздничный день, то отсчет начинается с первого рабочего дня после праздников, что создает дополнительное удобство для работников».
По мнению Виноградова, работодатель вправе ожидать от сотрудника полной отработки двухнедельного срока, независимо от количества рабочих дней. Это помогает обеспечить плавную передачу дел и сохранить профессиональные отношения.
Возвращение к работе после праздничного периода может стать прекрасной возможностью для нового старта. Квалифицированный психолог Елена Горелова предлагает оптимистичный подход: плавное вхождение в рабочий ритм поможет избежать стресса и сделает процесс максимально комфортным.
Интересная статистика показывает, что 35 процентов россиян приняли решение о смене работы из-за отсутствия роста заработной платы. Это свидетельствует о том, что современные специалисты активно стремятся к профессиональному и финансовому росту, не боятся перемен и готовы двигаться вперед в поисках лучших возможностей.
Эта тенденция отражает позитивную динамику на рынке труда, где работники осознанно подходят к построению карьеры и уверенно используют свои законные права для профессионального развития.
Источник: vm.ru
