Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех демонстрирует впечатляющие результаты в развитии кадрового потенциала. В минувшем году свыше 9000 специалистов из 15 подразделений компании, включая центральный офис, успешно завершили программы профессионального совершенствования. Сотрудники освоили инновационные методики разработки оптических материалов и передовые производственные технологии.
Масштабная образовательная инициатива охватила широкий спектр специальностей. В программах участвовали как представители инженерно-технического состава, так и мастера производственных специальностей – высококвалифицированные токари, операторы современного оборудования, фрезеровщики. Административный персонал также активно включился в процесс обучения. Общее количество проведенных образовательных мероприятий превысило отметку в 5000.
«Непрерывное профессиональное развитие является ключом к успеху нашего холдинга. Тысячи сотрудников ежегодно расширяют свои компетенции через разнообразные обучающие программы. Это позволяет нам уверенно внедрять инновационные решения и поддерживать высочайшие стандарты качества продукции», – подчеркнул Вадим Калюгин, генеральный директор «Швабе» и член Бюро Союза машиностроителей России.
Образовательная стратегия включала углубленное изучение дополнительных специальностей, интенсивные курсы повышения квалификации, а также активное участие в профессиональных форумах и научных конференциях.
Особое внимание уделялось практическому освоению принципов бережливого производства. Сотрудники успешно освоили современные методики оптимизации трудовых процессов, изучили инновационные подходы к нормированию труда, включая юридические аспекты и передовые методологические практики.
Программа обучения включала детальное изучение процессов сертификации испытательного оборудования, инновационных методик увеличения производительности и современных технологий создания промышленной продукции.
Существенным результатом образовательной программы стало значительное расширение профессионального кругозора участников и заметный рост производственной эффективности. Полученные знания открыли перед сотрудниками новые карьерные перспективы и возможности повышения материального благосостояния.
Программой профессионального развития были охвачены ведущие предприятия холдинга: Вологодский оптико-механический завод, НПО «Государственный институт прикладной оптики», Лыткаринский завод оптического стекла, Новосибирский приборостроительный завод и другие ключевые производственные площадки. Значительный вклад внесли специалисты Московского завода «САПФИР», Красногорского завода им. С. А. Зверева, Уральского оптико-механического завода им. Э. С. Яламова и других подразделений холдинга.
Важным достижением 2024 года стало успешное расширение команды – более 4000 новых специалистов влились в коллектив холдинга. Для них была организована комплексная программа адаптации и базовой подготовки, обеспечивающая эффективное включение в рабочий процесс.
Источник: oblgazeta.ru
