Евгений Голубцов, руководитель по кадровым вопросам и цифровизации компании «Ремит», представил опыт оптимизации HR-систем и инновационные методы управления персоналом на предприятиях пищевой отрасли.
Трансформация HR-практик в современных компаниях
По оценкам экспертов, уровень цифровизации процессов управления персоналом в России продолжает развиваться. Евгений Голубцов отмечает перспективность этого направления: несмотря на текущие сложности с финансированием и недооценкой кадровой функции, внедрение технологий является ключевым фактором роста и конкурентного преимущества любой современной компании.
Инновационный подход к кадровым решениям
В «Ремит» успешно функционирует уникальная платформа, автоматизирующая весь цикл работы с сотрудниками — от поиска кандидатов до оценки результативности. Этот комплекс объединяет подбор, адаптацию, обучение, нормирование и расчет производительности, обеспечивая слаженную работу всех модулей без переноса персональных данных. Такая интеграция особенно важна для пищевой промышленности, где непрерывность процессов ставится во главу угла.
Проблемы автоматизации в пищевой промышленности
Внедрение инноваций на пищевых предприятиях связано с особыми вызовами. В сегменте мясопереработки пока сохраняется высокая доля ручных операций из-за значительных инвестиций в роботизацию и сложностей с прогнозированием экономической эффективности. Остро стоит потребность в технологических специалистах, одинаково хорошо знающих производственные процессы и цифровые платформы.
Ценность командной работы и ее влияние
Евгений Голубцов подчеркивает: «Люди — это ключевой капитал нашего предприятия. Мы продолжим развивать цифровизацию HR, направленную на создание надежной и стабильной рабочей среды. Гордимся, что многие наши сотрудники трудятся семьями на протяжении десятилетий, сохраняя профессиональные традиции».
16+
Источник: www.kommersant.ru
