Современный подход работодателей к материнству и работе
В Санкт-Петербурге складывается благоприятная тенденция в отношении карьерных перспектив женщин во время беременности и после рождения ребенка. Хотя около трети петербургских работодателей считают, что беременность всё ещё может стать преградой для профессионального роста, большинство проявляют гибкость и поддерживают равные возможности для всех сотрудников. Почти 40 процентов руководителей не видят преград для развития сотрудников, ожидающих ребёнка, а ещё 22 процента уверены, что успех зависит лишь от личной мотивации самого специалиста.
16 процентов работодателей готовы выплачивать работникам, находящимся в декрете, не только полный оклад, но и положенные компенсации. 42 процента сталкивались с временной нехваткой специалистов из-за ухода в декрет, однако многие компании находят эффективные решения этой ситуации, внедряя новые практики поддержки.
Большинство руководителей относятся с пониманием к необходимости длительного отсутствия сотрудниц после родов. Так, 77 процентов не рассчитывают на возвращение женщины к работе ранее, чем через полгода. Более четверти руководителей готовы обеспечить место для сотрудницы от шести месяцев до года, еще 20 процентов допускают декрет от года до двух, а 29 процентов готовы ждать ценного специалиста даже два года и дольше. Только 6 процентов предпочли бы, чтобы сотрудница приступила к работе практически сразу после родов.
ДМС и корпоративная поддержка семейных сотрудников
Санкт-петербургские компании не ограничиваются соблюдением базовых прав и расширяют социальные льготы. Так, более двух третей организаций включили услуги по беременности и родам в свои программы добровольного медицинского страхования. В каждой третьей фирме расходы на поддержку будущих мам частично компенсируются, а целых 28 процентов компаний предлагают родителям полную медицинскую защиту.
Работодатели учитывают потребности сотрудников на декретном и постдекретном периодах: три четверти компаний предоставляют возможность удаленной занятости для молодых мам и пап, 58 процентов позволяют работать по гибкому графику, а 61 процент бережет рабочее место за сотрудницей до её возвращения. Эти усилия дают уверенность в будущем не только мамам, но и их семьям, подчеркивая важность баланса между профессиональными и семейными целями.
Позитивные перемены коснулись и подхода к мужским декретным отпускам. Всё больше компаний поддерживают такое право: 42 процента руководителей считают их вполне приемлемыми, еще 41 процент готовы предоставить декрет папам в индивидуальных случаях, и лишь небольшая часть — 16 процентов — не видят пользы в подобной практике. Рост благоприятного отношения к отпуску по уходу за ребёнком для обоих родителей говорит о формировании нового корпоративного и общественного взгляда на семью и работу.
Развитие социального страхования: уверенность в завтрашнем дне
В столичном регионе активно внедряются программы, которые поддерживают родителей вне зависимости от пола. Социальные службы предоставляют действенную поддержку семьям с детьми: каждый отец может оформить отпуск по уходу за малышом и получать ежемесячные выплаты вплоть до полутора лет жизни ребенка. На начало текущего года более 22 тысяч отцов в столичном регионе воспользовались этой возможностью, закрепив право на получение такого пособия.
Современные корпоративные и государственные инициативы благоприятно меняют отношение к теме декрета, способствуют сохранению и развитию карьеры, укрепляют уверенность в завтрашнем дне у семей Петербурга и Московского региона. Работодатели и социальные организации демонстрируют готовность принимать современные вызовы и создавать необходимую поддержку для сотрудников с детьми, чтобы каждый специалист мог развиваться профессионально, совмещая успешную карьеру с семейным счастьем.
Источник: vm.ru
