Свежее исследование показывает, что в России каждый второй кандидат за последние годы проходил дистанционные интервью. Однако готовность включать видеотрансляцию демонстрируют далеко не все претенденты — значительная часть предпочитает аудиоформат.
Особенности дистанционного интервью
За два года 56% мужчин и 46% женщин прошли через удаленные собеседования. Каждый седьмой кандидат при этом принципиально избегал включения камеры, ссылаясь на технические трудности или аналогичное поведение представителей компании.
Женщины чаще используют текстовую коммуникацию (16% против 12% у мужчин). Половина участников (48%) подключает видео только при заблаговременной договорённости. Лишь 38% всегда транслируют изображение без специальных просьб рекрутера.
Восприятие видеорежима
12% соискателей признают раздражение при требованиях включить камеру. Эта практика менее популярна среди мужчин (10%), чем среди женщин (17%). Тем не менее, большинство кандидатов сохраняют спокойствие (54%) или демонстрируют понимание (29%) такой позиции работодателей.
«75% отечественных компаний практикуют видеособеседования, особенно крупные корпорации. Они переводят онлайн не только первый, но и все этапы отбора. Тем, кто рассматривает большие организации с современными форматами занятости, стоит подготовиться к видеодиалогу. Отсутствие изображения допустимо лишь в исключительных ситуациях при невозможности переноса встречи. В остальных случаях рекомендую выбирать сессию с видео: это создаёт доверие и помогает проверить совместимость по культурным параметрам», — комментирует HR-эксперт Илья Потапенко.
В масштабном общероссийском опросе участвовали 3000 респондентов; данные собирались с 27 ноября по 11 декабря 2024 года.
Источник: biz.cnews.ru
