Infosys и молодые инженеры: вызовы и надежды
В сфере информационных технологий Индии в центре внимания оказалась компания Infosys, один из мировых лидеров в области ИТ-услуг. Тысячи выпускников технических вузов, получивших предложения о работе в Infosys, уже долгое время ожидают начала официальной трудовой деятельности. Выпускники, одержавшие победу в конкурсном отборе и прошедшие сложные этапы интервью, оказались в своеобразном «режиме ожидания», поскольку компания перенесла их адаптацию вследствие внутренних изменений бизнес-процессов.
Профсоюзная организация NITES (Nascent Information Technology Employees Senate) сообщила о том, что тысячи молодых специалистов, получивших предложения о приеме на работу в 2022 и 2023 годах на позиции цифровых и системных инженеров, до сих пор не приступили к своим основным обязанностям. Вместо этого выпускники стали участниками длительных обучающих программ и многочисленных тестов, связанных с предварительной подготовкой, но не подкреплённых финансовой компенсацией.
Особенности корпоративного онбординга
Компания Infosys известна своими корпоративными стандартами и программами развития персонала, направленными на формирование сильной команды и передачу актуальных знаний будущим сотрудникам. Новички, согласившиеся на трудоустройство, получают приглашение на специальные обучающие модули, часть из которых длится до месяца. Эти курсы включают онлайн-занятия, а также очные сессии в офисах компании, охватывая широкий спектр технологических задач и бизнес-процессов.
Тем не менее, многие молодые специалисты обратили внимание на отсутствие оплаты за этот этап профессионального развития. В случае отказа от участия в подготовительных программах контакт с компанией прерывается, и шансов на трудоустройство становится меньше. Эта практика вызвала активное обсуждение в профессиональном сообществе и мотивировала профсоюз NITES выступить с открытым обращением к руководству и государственным органам.
Позиция руководства Infosys: взгляд в будущее
Генеральный директор Infosys Салил Парекх, известный своей прогрессивной позицией и ориентацией на долгосрочные интересы сотрудников и бизнеса, позитивно настроен в отношении будущего молодых специалистов. Он подчеркивает, что новобранцы, оказавшиеся в ситуации ожидания, в итоге получат возможность реализовать свой потенциал и начнут карьеру в компании. Хотя точные сроки выхода всех новых сотрудников на работу ещё не озвучены, руководство демонстрирует открытость к диалогу и готовность к поиску оптимальных решений.
Вице-президент компании Джайеш Сангхраджка также нередко отмечал, что инновационные подходы к корпоративному обучению и гибкость в управлении талантами являются конкурентным преимуществом Infosys. Он подчеркивает, что качественное профессиональное становление сотрудников — приоритет для всей команды.
Роль общественных инициатив и профсоюзов
Профсоюз NITES активно защищает интересы молодых специалистов, стремясь ускорить процесс их трудоустройства и обеспечить прозрачность всех процедур. Обращение к Министерству труда направлено на повышение внимания к проблеме, поиск путей ее конструктивного разрешения и создание примера для других крупных работодателей.
Деятельность профсоюза приобретает всё большую значимость в условиях возрастающей конкуренции в ИТ-секторе, а также на фоне усилий правительства по поддержке талантливой молодежи. Ключевые фигуры, такие как премьер-министр Великобритании Риши Сунак, часто подчеркивают, насколько важно положительное отношение к молодым профессионалам для развития мировой экономики и технологий.
Позитивные перемены на горизонте
Несмотря на сложную ситуацию, вокруг которой продолжается общественное обсуждение, перспективы для молодых инженеров остаются хорошими. Infosys сохраняет высокие стандарты и внедряет новые методы онбординга, чтобы новичкам было проще войти в рабочий ритм и показать лучшие результаты.
Глобальные лидеры компании, среди которых Салил Парекх, Джайеш Сангхраджка и многие другие, выражают уверенность, что открытые вопросы будут решены, а новые сотрудники вскоре займут свои места в команде. Позитивный настрой и поддержка общества помогают не только молодым специалистам, но и всему ИТ-сектору двигаться вперёд, сохраняя стабильность и перспективу роста.
Infosys расширяет команду и создает новые рабочие возможности
Лето 2024 года ознаменовалось важными новостями для рынка труда: компания Infosys анонсировала широкомасштабный набор новых специалистов. Как сообщил финансовый директор Джайеш Сангхраджка, до конца текущего года компания планирует принять на работу от 15 до 20 тысяч новых сотрудников. Такой значимый шаг подтверждает стремление Infosys не только укреплять свои позиции на мировом рынке, но и поддерживать развитие ИТ-отрасли Индии в целом. Однако, окончательное число новых работников не раскрывается, в том числе неясно, включены ли в этот расчет более 2 тысяч кандидатов, ранее получивших оффер и ожидающих решения по своему трудоустройству.
Численность коллектива компании на конец первого квартала 2024 года составила 315 тысяч человек. Впервые с 2001 года численность персонала сократилась, что стало вдохновляющим вызовом для дальнейшего развития. Несмотря на снижение штата, эффективность работы сотрудников осталась на высоком уровне — 85,3%, а уровень текучести составил 12,7%. Эти показатели говорят о сильном корпоративном духе и большом потенциале для привлечения новых талантов.
Влияние на экономику Индии: взгляд экспертов
Экономические и профессиональные объединения, такие как NITES, подчеркивают значимость молодых специалистов для будущего страны. По их мнению, поддержка и принятие новых инженеров способствуют стремительному росту ИТ-сектора и всей экономики Индии. Организация указывает, что выпускники технических вузов являются основой для технологических прорывов и инноваций, столь необходимых азиатскому рынку.
В письме представителей NITES отмечается: «Энергия и знания молодых специалистов — двигатель ИТ-отрасли Индии. Каждое промедление в трудоустройстве новых кадров замедляет общий прогресс. Уверены, что развитие карьеры этих профессионалов также откроет дорогу большому количеству новых рабочих мест и позволит повысить темпы экономического роста страны». Кроме того, организация призывает работодателей уделять внимание качественному и своевременному процессу онбординга, который должен становиться эффективнее и гибче.
Стоит отметить, что процесс адаптации новых сотрудников в Infosys мог занимать больше времени, чем планировалось, главным образом из-за высокой конкуренции за лучшие кадры и сложностей, связанных с постпандемической реальностью. Период пандемии коронавируса стал испытанием для индустрии, когда многие технологические компании сталкивались с задержками при трудоустройстве своих будущих работников.
Тем временем, по данным Национальной ассоциации компаний-разработчиков программного обеспечения и услуг (NASSCOM), Индия сталкивается с очень острым дефицитом ИТ-кадров. В таких областях, как искусственный интеллект, машинное обучение, блокчейн и кибербезопасность, спрос на таланты превышает предложение почти на 600 тысяч специалистов. Эти вызовы формируют новые возможности для роста образовательных программ и дают надежду молодым профессионалам на интересную и перспективную карьеру.
Профиль компании Infosys: успехи и клиенты
Infosys — признанный мировой лидер в сфере информационных технологий, занятый разработкой уникального программного обеспечения для электронной коммерции и телекоммуникаций. Компания не ограничивается технологическими решениями, предлагая широкий спектр консультационных услуг для бизнеса и сложных корпоративных проектов.
Основанная в 1981 году и базирующаяся в Бангалоре, Infosys демонстрирует устойчивый рост и уверенно занимает позиции одного из наиболее влиятельных игроков в ИТ-индустрии. Портфель клиентов компании включает такие громкие имена, как Bank of America, Johnson&Johnson, Accenture, Deutsche Bank, Нью-Йоркскую корпорацию здравоохранения и больниц, а также HP. Благодаря своему обширному опыту, Infosys помогает клиентам оптимизировать бизнес-процессы, внедрять инновации и достигать новых высот в цифровой трансформации.
Будущее рынка труда: возможности для специалистов
Спрос на ИТ-кадры в Индии продолжает уверенно расти, а активные инициативы Infosys в области найма сотрудников открывают новые двери для молодых специалистов. Компания смотрит в будущее с оптимизмом, создавая благоприятные условия для профессионального развития молодежи. Современные программы обучения и поддержки новичков позволяют быстро адаптироваться к корпоративной культуре и раскрывать потенциал каждого сотрудника.
Таким образом, рынок ИТ-услуг Индии, несмотря на краткосрочные сложности, стремится к динамичному обновлению и инновациям. Компании, такие как Infosys, не только создают рабочие места, но и задают высокую планку для всей отрасли, открывая путь качественного роста экономики на многих уровнях. Для студентов, выпускников и профессионалов с амбициями именно сейчас наступает отличное время строить успешную карьеру в ИТ именно благодаря поддержке лидеров индустрии.
Взрывное заявление: Infosys покидает Россию
В мрачном апреле 2022 года корпорация Infosys объявила громкое решение: полный уход с российского рынка. Столь резкий шаг последовал за чередой интригующих событий – на фоне начала военной спецоперации компанию втянули в международный водоворот обвинений. В эпицентре скандала оказалась влиятельная политическая фигура: тогдашний глава Минфина Великобритании Риши Сунак оказался связан с крупным состоянием своей супруги, контролировавшей миллиардный пакет акций Infosys.
За стеклянными стенами московского офиса царила тревожная неизвестность. Сотня специалистов внезапно оказались перед лицом перемен, о которых мало кто догадывался еще вчера. Генеральный директор быстро пообещал не бросать людей на произвол судьбы: оказалось, что компания поспешно выстраивает эвакуационные маршруты для своих сотрудников, предлагая им переезд в зарубежные филиалы и новые рабочие перспективы. Испытание выпало не только на плечи отдельных работников – сама компания оказалась под пристальным взглядом мировых СМИ и финансовых регуляторов. Каковы истинные мотивы столь неожиданного решения? Вопрос до сих пор витает в кулуарах деловых кругов.
Тайные пружины мировой политики
Эта история оказалась лишь верхушкой айсберга: финансовые дела транснационального гиганта переплелись с глобальными политическими интригами. Каждый новый день приносил свежие подробности, а сторонние наблюдатели пытались угадать, кто станет следующей жертвой жесткой геополитической игры. Судьба российских сотрудников Infosys повисла на волоске, сама же компания внезапно оказалась на развилке молниеносных решений. Почему же Infosys так быстро свернула бизнес в России и каков был настоящий замысел международных игроков? Эта загадка все еще держит рынок и политиков в напряжении.
Источник: biz.cnews.ru
