ИТ-шеринг становится основной стратегией российских компаний
Современный рынок ИТ-услуг стремительно развивается, и по результатам исследования компаний SkillStaff и BCGroup можно с уверенностью утверждать, что две трети отечественных организаций выбирают ИТ-шеринг как ключевой подход к построению своих ИТ-команд. Это говорит о росте доверия к аутстаффингу и его неоспоримых преимуществах для бизнеса. Уже сегодня значительная часть компаний активно используют эту модель для привлечения профессиональных Android-разработчиков, 1С-разработчиков, DevOps специалистов, UX/UI дизайнеров, автотестировщиков, специалистов по Directum RX и Vue.js разработчиков.
Согласно данным опроса, проведенного Никитой Шабашкевичем и его командой, 400 компаний из различных отраслей России проанализировали свои текущие и будущие потребности в ИТ-кадрах. Исследование четко выделило тренд: к 2025 году 24% компаний рассчитывают сформировать сильные проектные команды из 20-50 ИТ-специалистов по схеме аутстаффинга. Еще одна значимая доля компаний (21%) предпочитает небольшие команды — от одного до четырех человек на аутсорсе и шеринг-условиях. При этом 10% компаний уже сейчас нацелены на привлечение крупного пула — более 100 специалистов посредством ИТ-шеринга.
В среднем российская компания сегодня располагает 94 собственными ИТ-сотрудниками, однако активное использование внешних профессионалов становится нормой: 63 эксперта трудятся на условиях аутсорсинга, а еще 47 — на аутстаффинговых позициях. Особенно востребован аутстаффинг среди компаний цифрового сектора и ритейла; финтех-компании и промышленные предприятия пока реже практикуют данный подход, но и здесь наметился стабильный рост.
Какие ИТ-специалисты особенно ценятся в 2024 году
В этом году спрос на Android-разработчиков и 1С-разработчиков достигает рекордных показателей — на их долю приходится 18% и 16% всех заявок соответственно. Острый кадровый дефицит также фиксируется именно по этим направлениям: по оценкам экспертов SkillStaff и BCGroup, до 8% позиций на рынке ИТ-шеринг остаются вакантными по причине нехватки квалифицированных специалистов. Прогнозы оптимистичны — данная тенденция сохранится и в 2025, и даже в 2026 году, что предоставляет программистам и инженерам отличные перспективы для профессионального роста.
Яркой динамикой выделяется и рост спроса на DevOps специалистов и UX/UI дизайнеров: в 2024 году количество заявок на аренду таких специалистов увеличилось на 6% по сравнению с прошлым годом. Значительный интерес вызывают также iOS-разработчики и автотестировщики. К примеру, средний срок найма автотестировщиков составляет 4 года и 7 месяцев, что говорит о высокой стабильности и востребованности этого профиля.
Особое место среди высокооплачиваемых специалистов занимают консультанты Directum RX — средняя ставка по рынку достигает 5500 рублей за час работы. Среди новых трендов можно выделить рост спроса на Vue.js разработчиков, которые все чаще привлекаются для проектов, связанных с web-разработкой и совершенствованием пользовательских интерфейсов.
Преимущества аутстаффинга и ИТ-шеринг-модели для бизнеса
Компании, гибко реагирующие на динамику рынка и меняющиеся потребности, с каждым годом все увереннее делают ставку на аутстаффинг и ИТ-шеринг. Такой подход позволяет существенно ускорять запуск новых проектов, быстро масштабировать команды под задачи разной сложности и экономить ресурсы на долгосрочных контрактах. Успехи SkillStaff, BCGroup и других ключевых игроков индустрии подтверждают: компании, вовремя осваивающие современные инструменты управления кадровыми ресурсами, получают значительные конкурентные преимущества и формируют максимальную гибкость бизнеса.
Опыт успешных внедрений аутстаффинговых схем доказывает — компании сами выбирают, каких ИТ-экспертов привлечь, на какой срок и по какому грейду. Это способствует более тщательному отбору кадров, повышению эффективности командной работы и, в итоге, способствует ускоренному развитию продуктов и услуг. Владельцы бизнеса отмечают, что благодаря ИТ-шеринг-платформам они мгновенно находят подходящих специалистов без избыточных затрат времени и средств на поиск и найм.
SkillStaff и BCGroup продолжат отслеживать изменения и трансформации в ИТ-сфере, помогая российским компаниям идти в ногу с технологиями и строить бизнес будущего. Такой позитивный подход к развитию человеческих ресурсов позволит ИТ-отрасли России оставаться на позиции лидера инноваций в ближайшие годы.
Современные бизнес-реалии все реже требуют наличие полного штата ИТ-специалистов в компании. Благодаря появлению и активному развитию ИТ-шеринга у организаций появилась уникальная возможность быстро и гибко увеличивать ИТ-ресурсы на время реализации нужных проектов. Особенно высокая эффективность достигается в том случае, если внутри компании уже выстроены стабильные процессы разработки и управления. Тогда интеграция внешних профессионалов становится максимально быстрой и результативной, позволяя сосредотачиваться на развитии ключевых направлений бизнеса.
Гибкие модели работы с ИТ-кадрами — путь к эффективности
Гибридный подход, сочетающий собственный штат с привлечением внешних ИТ-экспертов, становится трендом среди лидирующих организаций. Такая модель дает компаниям ощутимую гибкость, минимизирует издержки и делает процесс реализации цифровых инициатив более экономичным и предсказуемым. Эти изменения подтверждаются стабильным ростом популярности аутстаффинга и шеринга среди лидеров рынка — в первую очередь, крупнейших ИТ-компаний, ритейлеров, банковских структур и экосистем. По экспертным оценкам, в течение ближайших двух лет спрос на подобные услуги продолжит расти, а к 2025 году объем рынка ИТ-аутстаффинга достигнет более 310 миллиардов рублей.
Востребованные специалисты и динамика рынка
Анализ последних двух лет показывает, что наиболее востребованными остаются специалисты высокого уровня — Senior-эксперты. Их доля в структуре запросов достигает 8%. При этом большинство компаний (38%) ощущают нехватку именно профессионалов этого грейда, еще порядка 30% организаций испытывают дефицит специалистов категории Middle+. Недостача сотрудников уровня Middle оценивается в 15%, а по грейду Lead – в 11%. Специалисты начального уровня (Junior+ и Junior) требуются существенно реже — всего 4% и 1% соответственно.
«Senior-специалисты чаще всего нужны для быстрого усиления команды, чтобы закрыть сложные, копившиеся задачи. При этом специалисты Middle и Middle+ востребованы для ежедневной работы и реализации текущих проектов», — отмечает Никита Шабашкевич, CEO и основатель SkillStaff.
Длительность и структура привлечения ИТ-кадров
В среднем, компании арендуют ИТ-специалистов на срок 18 месяцев. При этом продолжительность работы по специализациям заметно различается. Наиболее долгосрочное сотрудничество характерно для автотестировщиков — их приглашают в среднем почти на 5 лет (4 года 7 месяцев). Высокие сроки отмечены также у iOS-разработчиков (3 года 2 месяца) и экспертов платформы Directum RX (3 года). Напротив, для специалистов по ручному тестированию обычно выбирается краткосрочная занятость — 6 месяцев, а для инженеров баз данных — 8 месяцев.
Среди грейдов дольше всех работают специалисты уровня Middle — их средний срок аренды составляет 51 месяц. Следом идут Senior (35 месяцев) и Lead (23 месяца). Для профессионалов категории Middle+ средний срок сотрудничества составляет около года. Меньше всего времени в проекте проводят представители начального уровня: Junior+ — 8 месяцев, Junior — 7 месяцев.
Экономия и конкурентные ставки — новая реальность ИТ-рынка
Использование аутстаффинга открывает для компаний широчайшие возможности в вопросах оптимизации расходов на персонал. Рынок становится все более прозрачным и конкурентным: заказчики могут выбирать специалистов нужного профиля и уровня, получать гибкую ценовую политику и возможность замены кадров в случае необходимости. Благодаря этому подходу организации могут реализовывать амбициозные технологические проекты без долгосрочных затрат на расширение штатной структуры. Гибкость формата позволяет использовать лучшие практики управления командами и внедрять инновации независимо от масштабов бизнеса.
Развитие рынка аутстаффинга и шеринга ИТ-персонала открывает новые перспективы для компаний разного размера: устойчивый спрос, выгодные условия сотрудничества и возможность быстро адаптироваться к изменениям. Грамотное сочетание внутренних и внешних ресурсов позволяет не только экономить, но и создавать современные, устойчивые и эффективные цифровые решения, поддерживая динамичный рост бизнеса.
Рынок IT-аутстаффинга в России демонстрирует уверенный рост, открывая новые возможности как для специалистов, так и для компаний. Согласно последним исследованиям, средняя почасовая ставка для IT-аутстафферов уровня Senior в разных профессиональных направлениях составляет 1827 рублей. Примечательно, что наиболее высоко оценивается труд консультантов по Directum RX — их средняя ставка достигает 5500 рублей в час. Это свидетельствует о высокой востребованности и значимости этих специалистов. С другой стороны, минимальная средняя оплата труда зафиксирована среди разработчиков, работающих с Vue.js — их услуги в среднем оцениваются в 450 рублей за час.
Динамика ставок и грейдов IT-специалистов
IT-специалисты, обладающие грейдами Middle или Middle+, в среднем получают около 1649 рублей за каждый час работы, что подчеркивает ценность опыта и востребованность подобных специалистов на рынке. Для начинающих специалистов с уровнями Junior и Junior+ почасовые ставки составляют около 1053 рублей, открывая прекрасную возможность для старта карьеры и развития профессиональных навыков. Особое внимание заслуживают ставки Android-разработчиков и специалистов по 1С: их услуги оцениваются в диапазоне от 2500 до 2600 рублей в час, что говорит о стабильном спросе на данные компетенции.
На платформе SkillStaff реализована удобная функция отслеживания динамики почасовых ставок IT-экспертов в реальном времени. Это помогает работодателям и соискателям быстро реагировать на изменения рынка, принимать обоснованные решения и строить эффективное сотрудничество.
Прогноз роста рынка IT-аутстаффинга
Согласно результатам совместного анализа платформы SkillStaff и компании BCGroup, к 2024 году общий объем рынка IT-аутстаффинга достиг впечатляющих 265 миллиардов рублей, что превысило показатели прошлого года на 18%. Для сравнения, в 2023 году этот показатель составлял 224 миллиарда рублей. Эта тенденция подчеркивает устойчивый и позитивно развивающийся характер отрасли.
Эксперты уверены, что в ближайшие годы динамика роста сохранится на двухзначном уровне. Прогнозируется, что к 2025 году рынок увеличится еще на 18%, а к 2026 году — на 17%. Такой положительный тренд свидетельствует о растущем интересе компаний к аутсорсинговым IT-услугам, а также о высокой ценности IT-кадров. Современный рынок аутстаффинга становится неиссякаемым источником возможностей как для специалистов разного профиля, так и для предприятий, стремящихся усиливать свои ИТ-команды. Благодаря этому, профессиональный рост и развитие бизнеса выходят на новый уровень в позитивной и стабильной индустрии IT-аутстаффинга.
Источник: biz.cnews.ru
