В столичном регионе забота о молодых семьях занимает особое место: отделение Социального фонда по Москве и Московской области делает все возможное, чтобы поддержать женщин в период ожидания малыша и после появления нового члена семьи. Благодаря комплексной системе выплат и мер поддержки, свыше 209 тысяч работающих матерей уже воспользовались правом на пособие по уходу за ребенком. Для москвичек и жительниц Подмосковья это отличная возможность не только финансово обезопасить себя во время декрета, но и сделать первые годы жизни малыша еще более радостными и беззаботными.
Особенности выплаты пособия до 1,5 лет
Женщины, официально трудоустроенные на предприятиях столицы и ближайшей области, могут рассчитывать на ежемесячную помощь от Социального фонда в течение всего времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Причем оформить эту поддержку может не только мама, но и другой член семьи, фактически осуществляющий уход за малышом. После первого полуторагодовалого рубежа с малышом можно оставаться в отпуске до трех лет, но финансовая поддержка будет предоставляться в указанный период – именно первые 1,5 года признаны наиболее важными для детского развития и заботы о малыше.
Положительным моментом является и то, что женщина может выйти на работу до истечения отпуска – дистанционно, на полную или частичную ставку – и при этом продолжать получать государственное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. Такой подход позволяет гармонично совмещать заботу о семье и профессиональную реализацию.
Какие суммы положены получателям?
Размер ежемесячных выплат зависит от заработной платы, которую мама получала в течение предыдущих двух лет. Государство гарантирует минимум: с 2025 года минимальная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 10 103 рубля в месяц, а максимальная планка поддержки достигает 68 995 рублей. Сумма составляет 40% от среднего заработка женщины, при этом если в семье растут несколько малышей в возрасте до 1,5 лет, помощь назначается на каждого. Но общий объем выплат не может быть больше средней зарплаты мамы за два года и не должен быть ниже двойного установленного минимума.
Таким образом, даже при пополнении в многодетной семье мама может быть уверена в своевременной и адекватной поддержке государства, что значительно облегчает важный этап в жизни родителей.
Засчитывается ли отпуск в трудовой стаж?
Одно из главных преимуществ оформления отпуска по уходу за ребенком – сохранение занятости за женщиной. На весь срок декретного отпуска за трудоустроенной мамой сохраняется рабочее место, а период ухода за малышом до 1,5 лет включается в пенсионный стаж. Кроме того, накопление индивидуальных пенсионных коэффициентов происходит в зависимости от количества детей: за первый год отпуска по уходу начисляется 1,8 коэффициента, за второго ребенка этот показатель возрастает до 3,6, а за третьего и каждого следующего — до 5,4. Длительность, превышающая или не достигающая года, учитывается пропорционально.
Пособие для индивидуальных предпринимателей
Мамы, ведущие собственное дело или зарегистрированные как индивидуальные предприниматели, также вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого необходимо заранее присоединиться к системе обязательного пенсионного страхования в Социальном фонде и оформить страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства на добровольных началах. Обязательным условием остается ежегодная уплата соответствующих добровольных взносов. Важно помнить: своевременно поданное заявление поможет избежать задержек в получении заслуженной поддержки.
Правила оформления: как подать документы?
Для назначения выплат работающей маме необходимо предоставить работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком и сопутствующие документы. Все сведения о заработке и периодах работы будут переданы в отделение Социального фонда специалистами по месту трудоустройства. Первая выплата поступит на счет в течение 10 рабочих дней после обработки информации, а все последующие перечисления будут регулярно осуществляться 8 числа каждого месяца. Такой автоматизированный подход избавляет женщин от лишней бумажной волокиты и обеспечивает стабильность семейного бюджета.
Кроме того, трудоустроенные женщины могут рассчитывать на получение единого пособия на детей до 17 лет – его присуждают после оценки материального положения всей семьи, что делает поддержку максимально адресной и справедливой.
Возможности для неработающих мам
В ситуации, когда женщина временно не работает или была уволена из-за ликвидации предприятия, отделение Социального фонда не оставляет без внимания таких мам. Для получения пособия также потребуется комплексная оценка нуждаемости семьи, за исключением женщин, потерявших работу по объективным причинам (ликвидация или прекращение деятельности работодателя), а также студенток-очниц. Последним государство гарантирует выплату без учета совокупного дохода семьи.
Сумма ежемесячной поддержки для неработающих мам в 2025 году составляет 10 103 рубля, а в случае увольнения по причине ликвидации организации она увеличивается до 40% от среднего заработка за последний год. Размер такой выплаты не может превышать 20 207 рублей, что позволяет мамам быстрее восстановиться в трудовой жизни и не ощущать финансовых затруднений.
Комплексная поддержка, предлагаемая Социальным фондом по Москве и Московской области, помогает молодым мамам не только уделять максимум времени своим малышам, но и строить уверенное будущее. Забота о любимых детях может быть сопряжена со стабильной и своевременной социальной поддержкой – тысячи семей уже оценили такие возможности и обрели новые горизонты для развития!
Источник: vm.ru
