Кто может рассчитывать на 13-ю зарплату: мнение экспертов
В российском трудовом законодательстве понятие «13-я зарплата» трактуется как итоговая годовая премия, которую работодатель может выплачивать сотрудникам по результатам их деятельности за год. Важно понимать, что Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает компании выводить такую выплату всем без исключения. Право на получение 13-й зарплаты не предоставляется автоматически — существует ряд условий и нюансов.
Эксперты рынка труда отмечают, что выплата годовой премии связана, главным образом, с внутренними решениями компании. Об этом напоминает Надежда Борзенко, адвокат и руководитель Дома права Avanti: чтобы сотрудник претендовал на 13-ю зарплату, необходимо соблюдение сразу двух важных условий.
Два ключевых требования для получения годовой премии
Первое — возможность выплаты должна быть прописана во внутренних документах работодателя: коллективном договоре, локальном положении об оплате труда или в специальном положении о премировании. Именно в этих актах фиксируются правила начисления премии по итогам календарного года.
Второе обязательное условие: сотрудник должен соответствовать всем критериям, установленным работодателем для выплаты ежегодной премии. Критерии могут быть самыми разными: требования к стажу работы в фирме, занимаемой должности, итоговым показателям эффективности деятельности (например, выполнение плановых задач, отсутствие дисциплинарных взысканий и др.). Также обычно предусматривается, что работник должен оставаться в штате на момент принятия решения о премировании — чаще всего в декабре. Если сотрудник увольняется до этого времени, право на годовую премию он теряет.
Таким образом, выплата 13-й зарплаты не гарантируется автоматически — многие детали зависят от политики самой организации.
Особенности начисления в государственных и бюджетных учреждениях
В государственных и бюджетных организациях действует аналогичный принцип. Как поясняет Надежда Борзенко, обязательство выплачивать 13-ю зарплату возникает только в случае принятия специального локального акта, утверждённого руководством учреждения в законном порядке. Здесь эта премия также выступает как стимулирующая мера, напрямую связанная с достижением производственных показателей, а также с наличием выделенных бюджетных средств для таких выплат.
Никаких правовых норм, требующих обязательного поощрения всех сотрудников государственных и муниципальных структур годовой премией, нет. Даже в бюджетной сфере решение всегда остаётся за работодателем, который анализирует результаты деятельности сотрудников и рассчитывает финансовые возможности.
Важные детали официальных выплат
Ещё один важный момент: 13-я зарплата оформляется официально, отражается в бухгалтерской документации, появляется в расчётных листках как составляющая фонда оплаты труда. На эти суммы начисляются все предусмотренные налоговым законодательством России удержания: налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы на обязательное социальное страхование. Прозрачность этих процедур выгодна сотрудникам, поскольку обеспечивает их уверенность в легальном начислении и выплате заслуженных премий.
Когда могут отказать в годовой премии — комментарии экспертов
Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка Москвы и Московской области, подчёркивает: лишиться права на 13-ю зарплату можно по нескольким причинам. Например, если работник нарушает трудовую дисциплину или не соответствует установленным критериям премирования, его кандидатура может быть исключена из списка премируемых. Также отказ возможен, если человек уволился до окончательного принятия решения о премиях.
Обе стороны — и работодатель, и работник — заинтересованы в чёткости и предсказуемости процесса начисления 13-й зарплаты. Заблаговременно ознакомившись с внутренними регламентами компании, сотрудники могут активно стремиться выполнять все условия, чтобы повысить свои шансы на достойное вознаграждение в конце года.
В целом, система выплаты 13-й зарплаты стимулирует команду к продуктивному труду, поддерживает мотивацию и усиливает уверенность в будущем. Крупные организации, следуя современным тенденциям, стремятся идти навстречу своим сотрудникам, внедряя прозрачные системы поощрения, что способствует развитию корпоративной культуры и улучшает атмосферу в коллективе.
Источник: russian.rt.com
