В каршеринговой компании «Делимобиль» происходит масштабная перестройка бизнес-процессов, что сопровождается массовыми сокращениями ИТ-специалистов. На фоне нестабильных финансовых результатов компания делает ставку на автоматизацию, оптимизацию расходов и концентрацию на ключевых направлениях бизнеса. Эти преобразования, несмотря на волнообразный характер, открывают новые перспективы для рынка, компаний и самих специалистов.
Делимобиль внедряет автоматизацию и оптимизирует команду
В начале лета стало известно о серии значимых изменений, которые происходят внутри «Делимобиля». В компании утверждают, что оптимизируют внутренние процессы ради долгосрочного устойчивого развития. Сокращения затрагивают специалистов разного профиля и уровня квалификации, в том числе руководителей команд, опытных middle- и senior-разработчиков, а также начинающих сотрудников.
По внутренним оценкам сотрудников, увольнения могут охватить десятки процентов всего штата. Организация, численность которой превышает две тысячи человек, за короткий срок сократила более 15% коллектива – и этот процесс продолжается. Набор новых сотрудников временно приостановлен, а действующие проекты пересматриваются с акцентом на цифровизацию и роботизацию.
В «Делимобиле» отмечают: автоматизация станет центральным элементом новой стратегии. Автоматизированные инструменты позволят повысить эффективность сервисов, а уменьшение ряда неприоритетных функций позволит сконцентрироваться на тех направлениях, которые формируют основу бизнеса компании.
Финансовые показатели и факторы сокращения
Одним из ключевых факторов обновлений внутри компании называют финансовые вызовы. За первое полугодие 2025 года «Делимобиль» зафиксировал убыток в размере 1,9 млрд рублей, в то время как годом ранее демонстрировал чистую прибыль в 523 млн рублей. Совокупная выручка достигла 14,7 млрд рублей, однако рост финансовой нагрузки стал заметным: расходы по процентам и займам увеличились на 1,1 млрд рублей (или 54% год к году), достигнув 3,1 млрд рублей.
Такая динамика объясняется высокой долговой нагрузкой, общерыночными трендами и необходимостью контролировать издержки. Представители компании отмечают, что эти шаги – осознанное движение в сторону повышения операционной эффективности и оптимизации затрат, что позволит перевести фокус на наиболее важные технологические и сервисные решения.
Комментарий «Делимобиля»: ставка на развитие
Руководство «Делимобиля» подтверждает проведение изменений и оптимизации рабочего штата. В компании убеждены: такие шаги не только позволят снизить нагрузку на бюджет, но и создадут условия для внедрения передовых цифровых решений и развития базовых направлений деятельности. Проекты, не являющиеся приоритетными для бизнеса в текущий момент, временно приостанавливаются, чтобы высвободить ресурсы для ключевых задач.
Хотя компания не конкретизирует, какое количество сотрудников в итоге покинет коллектив, основной упор делается на автоматизацию текущих процессов и дополнение технологического стека инновационными решениями. Персонал, чьи компетенции востребованы для дальнейшей цифровой трансформации, остаётся в команде и получает возможность влиять на формирование будущего сервиса.
Обновление рынка труда ИТ-специалистов
Сокращения в «Делимобиле» стали ярким примером происходящих изменений на рынке труда в сфере ИТ. Аналитики рынка и представители компаний подтверждают наличие аналогичных тенденций и в других ведущих организациях – включая, например, МТС. Эксперты утверждают: сегодня многие работодатели усиливают требования к новым кадрам, а число открытых вакансий продолжает снижаться.
Генеральный директор консалтинговой компании «Тьюрис» Вадим Тимофеев считает, что на ситуацию влияют сразу несколько факторов: рост налоговой нагрузки, удорожание кредитов, уменьшение инвестиционной активности и замедление экономики в целом. Все это приводит к тому, что ИТ-специалистам стало сложнее быстро найти подходящую вакансию. Многие профессионалы высшего уровня, по словам участников рынка, находятся в поиске работы от нескольких месяцев до полугода.
Оптимизация найма и зарплатные ожидания
Рекрутеры отмечают: волна сокращений в крупных ИТ-командах – не исключение, а часть новой рыночной реальности. За последние годы технологические департаменты в бигтехе, финтехе и ритейле росли опережающими темпами относительно развития самих компаний. Сейчас бизнес адаптируется к изменившимся условиям: коллективы становятся более компактными, оптимизация становится приоритетом, а подход к поиску специалистов – более требовательным.
По данным кадровых агентств «Трайв Технолоджис» и Outlines Tech, за последние полгода рынок труда пополнился тысячами ИТ-кадров разных направлений. При этом конкуренция между соискателями выросла: на одну вакансию приходится свыше сотни откликов. Требования к компетенциям ужесточились, а уровень зарплат для mіddle- и senior-специалистов снизился в среднем на 15-30%. Причина – широкий пул квалифицированных кандидатов, что расширяет возможности для выбора у работодателей.
Эксперты уверены: сегодняшний рынок труда меняет правила игры, и IT-специалисты с хорошим опытом должны быть готовы к длительному поиску и конкуренции за интересные проекты. Тем не менее, позитивная сторона происходящего – формирование более зрелого и гибкого рынка труда, где ценится профессионализм, гибкость и открытость к новым технологиям.
Вызовы и возможности: взгляд в будущее для специалистов
Изменившиеся условия создают предпосылки для перезагрузки и профессионального роста. Сокращения и оптимизация в таких компаниях, как «Делимобиль», МТС, «Трайв Технолоджис», Outlines Tech, приводят не только к временным трудностям, но и формируют мотивацию к повышению квалификации и освоению новых технологических стеков.
Работодатели все чаще делают ставку на развития ключевых сотрудников, их обучение и вовлечение в крупные цифровые трансформации. Новые условия подталкивают ИТ-рынок к гибким формам занятости, роли в проектах становятся более значимыми, а требования к навыкам адаптивности – обязательными для успешного трудоустройства.
Даже несмотря на рост конкуренции среди претендентов, эксперты видят оптимистичный тренд: рынок становится сбалансированнее, работодатели активнее инвестируют в внутренние образовательные программы, и даже на фоне временных трудностей предложение новых технологических задач продолжает расти.
Заключение: оптимизация как путь к новым успехам
Текущая волна сокращений в «Делимобиле» – не временный спад, а часть глобального процесса трансформации ИТ-рынка в России. Сокращения, автоматизация, долговая нагрузка и финансовая дисциплина открывают путь к новым успехам, где ценится инициативность, способность к переобучению и умение работать в современных цифровых условиях. Для талантливых специалистов и гибких компаний это время возможностей – для развития, поиска новых решений и прорыва на пути к цифровой экономике будущего.
Источник: biz.cnews.ru
