Чем опасны частые перекуры по мнению экспертов
Вопросы перекуров на рабочем месте часто вызывают споры между сотрудниками и руководством. По мнению Александра Хаминского, известного эксперта по правовым вопросам и руководителя московского центра правопорядка, слишком частые перерывы на перекур могут повлечь за собой дисциплинарные меры. Это особенно актуально, если внутренние регламенты компании строго регламентируют режим рабочего времени, а также четко прописывают, в каких случаях допустимы личные перерывы.
Однако, несмотря на строгие правила, Александр Хаминский отмечает, что наложить штраф за перекуры работодатель права не имеет. Подобная санкция не предусмотрена действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Закон защищает работников от дополнительных финансовых взысканий за перекуры, даже если это вызывает определённые неудобства у руководства.
Работа, трудовая дисциплина и мнение Михаила Салкина
Михаил Салкин, адвокат Московской коллегии адвокатов, обращает внимание на то, что при наличии фиксированных внутренних правил и явных нарушений режима рабочего времени со стороны сотрудника, перекуры действительно могут привести к увольнению. Если работник постоянно отсутствует на рабочем месте без веской причины и тем самым препятствует выполнению своих обязанностей, это может послужить поводом для дисциплинарных взысканий вплоть до расторжения трудового договора.
При этом эксперты подчёркивают: большинство компаний разрабатывают свои внутренние положения по организации труда, исходя из принципа разумности и соблюдения баланса интересов работников и работодателя. Обычно перекуры не запрещаются совсем, а ограничиваются их продолжительность и частота. Такой подход помогает сохранить мотивацию сотрудников, способствуя их продуктивности и поддержанию здорового психологического климата в коллективе.
И Александр Хаминский, и Михаил Салкин уверены: сотрудникам важно помнить о своих обязанностях и придерживаться корпоративных стандартов. В свою очередь, работодатели должны максимально чётко прописывать правила внутреннего распорядка, чтобы избежать спорных ситуаций. Своевременное обсуждение и согласование подобных нюансов помогает всем участникам процесса чувствовать себя защищенно и работать с максимальной отдачей. В результате соблюдение разумного баланса между рабочим процессом и необходимыми перерывами может стать залогом комфортной и плодотворной работы для каждого в коллективе.
Источник: russian.rt.com
