Российские компании активно пересматривают подходы к управлению персоналом, смещая фокус на сохранение ценных специалистов. Как отметила сооснователь и управляющий партнер UpScale11 Анастасия Хрисанфова, работодатели все чаще внедряют программы долгосрочной мотивации сотрудников.
Трансформация кадровой политики
Согласно исследованию, 42% организаций называют текучесть персонала главным вызовом. Если ранее рынок переживал этап интенсивного привлечения новых кадров, то сегодня приоритетом становится стабильность команд. «Стратегии развития теперь начинаются с системного подхода к удержанию талантов», — подчеркнула Хрисанфова.
Перспективы рынка труда
Эксперты фиксируют уникальную ситуацию: впервые за 20 лет уровень укомплектованности штатов в среднем по отрасли не превышает 70%. Экономист Игорь Балынин связал эту тенденцию с дефицитом квалифицированных специалистов в промышленности и IT, что, по его прогнозам, сохранит динамичный рост зарплат в России.
Такой подход открывает возможности для профессионального развития сотрудников и укрепления кадрового потенциала компаний. UpScale11 уже отмечает рост запросов на разработку индивидуальных программ лояльности персонала.
Источник: lenta.ru