Как знание зарплат коллег влияет на карьерные амбиции сотрудников
Эксперты из Школы бизнеса Калифорнийского университета обнаружили: открытость в вопросах оплаты труда повышает уверенность топ-сотрудников, но снижает мотивацию тех, кто получает меньше. Это подтвердили четыре эксперимента в рамках масштабного исследования с участием респондентов, привлеченных через платформу Amazon Mechanical Turk.
Результаты экспериментов и их значение для бизнеса
Участники, отобранные через специализированный веб-ресурс для распределения задач, прошли серию тестов. Анализ данных выявил прямую связь между уровнем зарплаты, карьерными ожиданиями и положением сотрудников в рейтинге эффективности. Лидеры чаще требовали повышения, считая свой вклад исключительным, тогда как менее оплачиваемые коллеги реже заявляли о амбициях.
Исследование показало: прозрачность в оплате труда не всегда ведет к справедливости. Вместо единства команды она может усиливать расслоение — высокие результаты одних сотрудников контрастируют с пассивностью других, что влияет на общую атмосферу в коллективе.
Ранее аналитики уже публиковали данные о средней зарплате ученых в России, подчеркивая важность открытых обсуждений в профессиональной среде.
Источник: www.gazeta.ru
