Более 1100 вакантных ставок остаются не закрытыми в медучреждениях Нижегородской области. Вопрос нехватки квалифицированных специалистов стал ключевым на расширенной коллегии регионального минздрава, прошедшей на базе областной детской клинической больницы.
Кадровый вопрос на повестке дня
"Создание устойчивой системы подготовки и закрепления медиков в регионе – наша ключевая стратегическая задача, – отметила министр здравоохранения Галина Михайлова. – На данный момент укомплектованность учреждений врачами достигла 81,7%, а средним медперсоналом – 86,7%". В числе планируемых мер – новый закон, который предпишет выпускникам медицинских вузов и колледжей пройти трехлетнюю практику под наставничеством в государственном секторе здравоохранения.
Где не хватает рук?
Первый замминистра Сергей Колесников подчеркнул масштаб проблемы: несмотря на работу свыше 54 тысяч медицинских сотрудников (и это без малого 10 тысяч врачей и 22,5 тысячи специалистов среднего звена), нехватка составляет более 1100 ставок. Особенно нуждаются во врачебных кадрах первичное звено и узкие специальности: терапевты участковые, онкологи, психиатры, анестезиологи-реаниматологи, окулисты, а также сотрудники "скорой" и реабилитологи.
Мотивирующие меры поддержки
Для привлечения медиков разработан и действует значительный пакет льгот. Предусмотрено предоставление служебного жилья и компенсации расходов на аренду. Наиболее серьезная финансовая поддержка ожидает готовых переехать в сельскую местность: по федеральным программам "Земский доктор" и "Земский фельдшер" врачи получают до 1,5 млн рублей, а специалисты среднего звена – до 750 тыс. рублей.
Подготовка кадров и перспективы
Успешно реализуется программа ранней профориентации "Путь в медицину": уже сейчас школьники в Ветлужском филиале медколледжа, освоив азы сестринского дела, получают свидетельства младших медработников. Этот проект помог в 2025 году перевыполнить план набора на сестринские специальности в колледже.
По итогам коллегии главным врачам вменено в обязанность до 2030 года разработать и представить индивидуальные стратегии решения проблемы кадрового дефицита и последующего трудоустройства студентов-целевиков.
Источник: fedpress.ru
