В последние годы представители малого и среднего бизнеса в России демонстрируют удивительную открытость и готовность предоставлять возможности тем, кто ранее считался неидеальным кандидатом для трудоустройства. По мнению доцента Финансового университета Анастасии Кузьминой, предприниматели все чаще отдают предпочтение тем, кто ранее не мог похвастаться безупречным резюме или традиционным карьерным путем.
Гибкий подход к подбору персонала
Среди новых сотрудников все чаще встречаются люди, которые по разным причинам имели перерывы в трудовой деятельности, сменили профессию, не имеют полного профильного образования или живут с определенными ограничениями по здоровью. Такой подход, отмечает Кузьмина, позволяет значительно расширить круг кандидатов и обрести более лояльную команду.
Один из интересных примеров — компании, которые прицельно рекрутируют специалистов в возрасте старше 50 лет. В таких организациях отмечается стабильно низкий уровень текучести кадров — примерно на 40 процентов ниже, чем в фирмах, где основная масса сотрудников — молодые специалисты. Это подтверждает, что опыт и зрелость не только ценны, но и обеспечивают долгосрочную приверженность компании.
Также исследования показывают: соискатели, которым чаще всего отказывают, впоследствии проявляют большую верность и заинтересованность в развитии вместе с работодателем. Такие работники ценят предоставленный шанс и обладают высокой мотивацией строить успешную карьеру. Со стороны бизнеса такой подход приносит ощутимую пользу — появляется возможность раскрывать новые таланты и формировать команду, готовую к решению нестандартных задач.
Права работодателей и современные нормы
Доцент Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина напоминает: компании по-прежнему сохраняют за собой право применять дисциплинарные меры, если сотрудник систематически опаздывает на работу. Это соответствует современным стандартам управления и помогает поддерживать трудовую дисциплину, несмотря на растущую гибкость при найме.
В частности, трудовое законодательство предусматривает и ситуации, в которых работник может быть уволен за нарушения внутреннего распорядка, например, за сон на рабочем месте. Эксперт кадровой сферы Ирина Котлярова отмечает, что такие прецеденты встречаются нечасто, но работодатели имеют право принимать меры для сохранения производительности команды.
Сегодняшний день открывает для малого и среднего бизнеса новые горизонты. Гибкость в выборе персонала и стремление ценить человеческий потенциал позволяют открывать двери не только для идеальных соискателей. В таких условиях предприниматели, в числе которых Анастасия Кузьмина, Регина Долотина и Ирина Котлярова, формируют современную корпоративную культуру, в которой важны лояльность, адаптивность и желание обучаться новым компетенциям.
Такой позитивный и оптимистичный взгляд на развитие кадровой политики в России вдохновляет всех, кто готов доказывать свою ценность и строить успешную карьеру, несмотря на нестандартный жизненный путь или отсутствие классического опыта.
Источник: vm.ru
