За последний год в России зафиксировано сокращение текучести кадров. Этот показатель достигал рекордных значений в 2023-2024 годах, но теперь ситуация меняется. Сообщается о расчетах Президентской академии, подтверждающих снижение как приема новых работников, так и их выбытия.
Ранее, в течение двух лет, примерно треть сотрудников меняла работодателя. Явление объяснялось созданием значительного количества новых рабочих мест.
Однако постепенное охлаждение экономики снизило спрос компаний на персонал. Соответственно, возможностей для смены места работы стало меньше. По итогам 2025 года коэффициент приема работников снизился с 32 до 29 процентов, а коэффициент выбытия снизился с 33 до 29,5 процента.
Одновременно выросло число сотрудников, находящихся в простое. Количество занятых на крупных и средних предприятиях стабилизировалось. Для бизнеса сокращение текучки кадров выглядит позитивно на первый взгляд, ведь оно уменьшает расходы на поиск и удержание персонала. Но для экономики в целом последствия этой тенденции оцениваются неоднозначно.
Персонал в простое не теряет квалификацию, но и не стремится найти более производительные позиции. Это может замедлять развитие эффективных производств. Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов подтвердил, что статичность рынка труда проявит свою негативную сторону, если рассматривать вопрос через призму повышения производительности.
В свою очередь, заместитель Председателя Банка России Алексей Заботкин подчеркнул: разговор о переохлаждении национальной экономики некорректен, учитывая исторически минимальные показатели безработицы в стране.
Источник: lenta.ru
