Кадровые службы компаний применяют фиктивные вакансии для постоянного анализа рынка труда. Об этом сообщила доцент РЭУ Людмила Иванова-Швец.
Способы использования неактуальных объявлений
Эксперт пояснила: "Рекрутеры публикуют такие вакансии для отслеживания изменений: изучают компенсационные пакеты конкурентов".
Полученная информация помогает бизнесу сохранять ценных сотрудников или оперативно искать замену. Иногда вакансия — потенциальная: позиция занята сотрудником, планирующим уход, но если он остается — объявление всё равно используется как источник данных.
Прогноз Центра макроанализа
Ранее ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Роман Волков отметил позитивную динамику конкуренции на трудовом рынке.
Источник: russian.rt.com
