Излишняя настойчивость сотрудника при запросе повышения заработной платы может повлиять на его репутацию у руководства. Обращаться с такими просьбами рекомендуется не чаще одного раза в год. Об этом сообщила руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова.
Подготовка к разговору о зарплате
Перед важным разговором сотруднику стоит тщательно проанализировать ситуацию на рынке труда. Если его оклад ниже, чем на аналогичных позициях в других фирмах, эту информацию следует донести до начальства.
Ценность опыта
Особые преимущества имеют опытные сотрудники. Шансы на положительное решение вопроса о зарплате увеличиваются, если человек проработал в компании несколько лет. "Просить о повышении оклада можно ежегодно, особенно тем, кто трудится в компании продолжительное время", — отметила Котлярова.
Тенденции рынка труда
После активного роста заработных плат в 2023-2024 годах их динамика стабилизировалась. Ряд экспертов прогнозирует завершение так называемой "зарплатной гонки" в России к концу декабря. Ключевым фактором аналитики называют рост издержек отечественных предприятий.
В текущих условиях на рынке труда развивается тренд неполной занятости на фоне заморозки найма новых кадров. Руководители все чаще делают ставку на сохранение опытных специалистов вместо поиска новых. В оставшиеся месяцы года тенденция заморозки найма, вероятно, сохранится. Более того, аналитики допускают усиление популярности частичной занятости.
Источник: lenta.ru
